Juridique et social

Accord de salaires 2021 conclu

Un accord de salaires a été conclu entre les partenaires sociaux de la Branche au terme de la dernière réunion de la Commission paritaire nationale.

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Barème kilométrique 2021 : pas de revalorisation par rapport à 2020

Publié par un arrêté du 15 février 2021, le barème kilométrique pour l'année 2021 n'est pas revalorisé cette année. Toutefois, une majoration de ce barème est introduite pour les véhicules électriques.

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L'OPCO EP, organisme paritaire finançant l'ensemble de la formation professionnelle des salariés de la profession, diffuse les critères de prise en charge des actions de formations pour l'année 2021.

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Le congé de paternité est allongé à compter du 1er juillet 2021

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 révise les dispositions relatives au congé de paternité et d’accueil du jeune enfant qui entreront en vigueur pour les enfants nés à compter du 1er juillet 2021. Le congé est ainsi allongé et l’employeur sera tenu d’accorder à son salarié les premiers jours d'absence de ce congé révisé.

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L'OPCO EP propose un module de formation en ligne pour mieux maitriser l'entretien professionnel. Destiné aux entreprises de moins de 11 salariés, ce module revient sur les fondamentaux de l'exercice bi-annuel. Il est ouvert et accessible par simple inscription pour les...

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Les frais professionnels des salariés en 2021 : repas et déplacements

Selon les situations, l’employeur peut (ou doit) participer financièrement aux repas de ses salariés. Il convient de distinguer deux situations : les salariés en déplacement et les salariés demeurant sur le lieu de travail (salariés sédentaires).

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Entretien Professionnel : un guide de l'OPCO EP pour vous accompagner

L'entretien professionnel "Bilan à 6 ans" vient d'être une nouvelle fois reporté par la publication de l'Ordonnance du 2 décembre 2020. Outre une échéance décalée au 30 juin 2021, le texte harmonise également le report des sanctions financières en cas de non-respect, dans les entreprises occupant plus de 50 salariés.

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Les chiffres clés utiles pour 2021

Nous vous présentons ci-dessous les principales évolutions en matière sociale applicables au 1er janvier 2021. Outre la revalorisation du SMIC et ses incidences, il est essentiel de souligner que le plafond annuel de la sécurité sociale sera inchangé pour cette année 2021, situation inédite qui ne s’était pas produite depuis 1957.

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Déclaration d'emploi de travailleurs handicapés : l'Urssaf et l'Agefiph s'associent pour publier un guide

Depuis le 1er janvier 2020, les obligations déclaratives en matière d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) sont désormais intégrées dans la déclaration sociale nominative (DSN) et transmises aux Urssaf et CGSS, en charge de la collecte de la contribution annuelle à compter de 2021.

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Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans

Autre volet du plan de relance destiné aux jeunes de moins de 26 ans, les modalités de mise en œuvre de l’aide à l’embauche de ces jeunes ont été définies par le décret du 5 août 2020 (JO du 6) pris en application de l’article 65 de la 3ème loi de finances rectificative pour 2020.

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