Syndicat National des Entreprises du Froid, des équipements de Cuisines professionnelles et du Conditionnement de l'Air.
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La loi du 3 juillet 2020 vise à créer le statut de citoyen sauveteur, à lutter contre l’arrêt cardiaque et à sensibiliser aux gestes qui sauvent. Le décret du 19 avril 2021 rend applicable ces dispositions et définit ainsi le périmètre de ce texte qui créé une nouvelle obligation pour les entreprises vis-à-vis des salariés partant volontairement à la retraite.
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Le mois de mai est marqué par la présence de 4 jours fériés : samedi 1er mai (fête du travail), samedi 8 mai (victoire 1945), jeudi 13 mai (Ascension) et lundi 24 mai (lundi de Pentecôte). A cette occasion, le SNEFCCA fait le point sur les obligations de l’employeur en matière de jours fériés et d’application de la « journée de solidarité ».
Un accord de salaires a été conclu entre les partenaires sociaux de la Branche au terme de la dernière réunion de la Commission paritaire nationale.
Publié par un arrêté du 15 février 2021, le barème kilométrique pour l'année 2021 n'est pas revalorisé cette année. Toutefois, une majoration de ce barème est introduite pour les véhicules électriques.
L'OPCO EP, organisme paritaire finançant l'ensemble de la formation professionnelle des salariés de la profession, diffuse les critères de prise en charge des actions de formations pour l'année 2021.
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La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 révise les dispositions relatives au congé de paternité et d’accueil du jeune enfant qui entreront en vigueur pour les enfants nés à compter du 1er juillet 2021. Le congé est ainsi allongé et l’employeur sera tenu d’accorder à son salarié les premiers jours d'absence de ce congé révisé.
L'OPCO EP propose un module de formation en ligne pour mieux maitriser l'entretien professionnel. Destiné aux entreprises de moins de 11 salariés, ce module revient sur les fondamentaux de l'exercice bi-annuel. Il est ouvert et accessible par simple inscription pour les...
Selon les situations, l’employeur peut (ou doit) participer financièrement aux repas de ses salariés. Il convient de distinguer deux situations : les salariés en déplacement et les salariés demeurant sur le lieu de travail (salariés sédentaires).
L'entretien professionnel "Bilan à 6 ans" vient d'être une nouvelle fois reporté par la publication de l'Ordonnance du 2 décembre 2020. Outre une échéance décalée au 30 juin 2021, le texte harmonise également le report des sanctions financières en cas de non-respect, dans les entreprises occupant plus de 50 salariés.
Nous vous présentons ci-dessous les principales évolutions en matière sociale applicables au 1er janvier 2021. Outre la revalorisation du SMIC et ses incidences, il est essentiel de souligner que le plafond annuel de la sécurité sociale sera inchangé pour cette année 2021, situation inédite qui ne s’était pas produite depuis 1957.
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